近日，陜煤集團工會下發了《關于表彰2021 年度“八項行動”和“十項實事”先進單位的決定》，神木煤化工產業有限公司工會被授予“十項實事”先進單位榮譽稱號。
2021 年以來，神木煤化工公司工會聚焦推動企業高質量發展主題，扎實做好“我為群眾辦實事”實踐活動，深入踐行黨史學習教育“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標要求，持續推動“八項行動”和“十項實事”走深走實，為公司實現各項奮斗目標和構建和諧企業作出了積極貢獻。
“精準幫扶”解民困。神木煤化工公司工會組織開展了“雙節送溫暖活動”“下基層慰問幫扶困難職工、勞模”“金秋助學”等系列幫扶活動；對外，與白水縣白堡村進行了結對幫扶，投資52萬元完善石磨面粉加工廠和優質蘋果示范園配套設施建設，投資500余萬余開展消費扶貧，綜合運用產業扶貧、消費扶貧、結對幫扶等多種方式，深入推進脫貧攻堅各項任務落地生根，得到了當地政府和當地群眾的好評。公司鄉村振興工作再獲省級優秀等次、陜煤集團優秀單位。
“技能提升”助成長。神木煤化工公司工會圍繞企業中心工作、發展目標，大力開展各類勞動和技能競賽，實現了以賽促學、以賽提能。開展“師帶徒”協議簽訂儀式，共簽訂師徒關系133對，實現實踐中師傅與徒弟技術共同提升；啟動職業技能等級認定工作，首期開展6個工種366人的技能培訓與認定，打通了技能人才成長新通道；選派10支參賽隊伍30名選手參加了集團公司化工板塊職工技能大賽，并榮獲3項團體三等獎、4項個人三等獎和4項個人優勝獎。舉辦了“安康杯”崗位勞動競賽、首屆“卓越杯”職工技能大賽，營造了良好學習氛圍，激勵廣大職工學技能、練技術、長本領。
“醫療互助”筑防線。為扎實做好職工互助保障工作，神木煤化工公司工會召開全委會專題會議認真研究討論和部署落實互助保障活動實施方案，下發了《神木煤化工產業有限公司工會委員會關于開展職工醫療互助保障活動的通知》，形成了上下聯動、齊抓共管、協調一致的工作格局，投入近60萬元為4606名職工、勞務工辦理職工互助保險，實現了職工互助保障100%全覆蓋，成功為員工構筑起抵御醫療風險的“第二把傘”，提升了員工的歸屬感、幸福感和安全感，讓員工享受企業發展的紅利。
“環境營造”暖人心。所屬泰和公司新建了職工宿舍和餐廳，配置新的家具，更換了桌椅，居住環境煥然一新。所屬富油公司打造了一個功能齊全、干凈衛生的職工“暖心”洗衣房。所屬電化公司增設了通勤車新線路，解決職工上下班出行難的問題；以6s精益管理為抓手，扎實推進固廢資源循環利用、環保設備設施改造、廠區綠化美化建設，實現了生產現場及廠前區網格化管理，完成生產區域60余畝綠化用地的土地置換，植樹600余株，助推企業向高效化、綠色化、精益化發展，榮獲中國石油和化學工業聯合會“2021年度石油和化工行業綠色工廠”稱號。
“健康理療”送關愛。神木煤化工公司公司為職工安排健康體檢及職業健康體檢；開展了“情暖重陽節 義診送健康”活動，為40余名60歲以上職工及家屬進行了一次全方位的醫療保健服務；開設了“健康小屋”、健康理療室，配備了全自動身高體重測量儀、全自動血壓儀、全新的預適應訓練儀、低頻電子脈沖治療儀和治療頸肩腰疼痛新儀器等，每日固定時段向職工開放，并邀請專業醫院康復理療科醫師為廣大職工進行專業免費理療，進一步保障了廣大職工職業健康權益，筑牢職業病預防“健康墻”。
“法律維權”創和諧。神木煤化工公司工會以發展和諧勞動關系為主線，積極開展職工法律維權服務工作，及時關注公司相關制度或重大事項制定、修改或決定的內容和程序，加強指導和監督，確保公司勞動用工管理制度和重大事項的有效性和合理性。邀請安全專家對新《安全生產法》《刑法修正案》進行安全專題培訓，增強從業人員法治意識，做到學法、遵法、用法、守法，切實落實企業安全生產主體責任。
“安全教育”固根本。筑牢安全防線是開展一切工作最基本最重要的前提。舉辦了“生命至上 安全為天”安全知識競賽，進一步筑牢廣大職工“人人學安全，人人懂安全，人人都平安”安全理念。所屬能源公司打造了首個“安全警示教育室”，開展事故警示教育、安全知識教育和實際操作體驗，進一步增強職工安全意識。所屬天元公司智慧工廠數字化應用場景實現多元異構數據的聯通及產品設計、制造和智能服務等閉環優化，確保了生產活動的科學性、安全性。
“愛心托管”解民憂。為解決員工節假日孩子托管難問題，所屬富油公司為員工定制了“員工子女節假日托管班”。該托管不僅每天為孩子們提供營養、豐富、美味的三餐，還提供精致小點心和新鮮的水果，在孩子就餐、午休時安排老師全程陪同。同時，對申請入托的幼兒園年齡層兒童開展全天互動課程安排，針對小學中高年級以上階段，提供作業場地，供自行開展學習等活動。明亮、干凈、寬敞的活動室，讓孩子們完成作業的同時也度過了安全、有趣、精彩的別樣時光，獲得員工家長的廣泛贊譽。
“職工文化”筑同心。神木煤化工公司工會堅持以文化力量助推公司發展。建成了企業文化展廳、廉潔文化教育室、職工閱覽室、職工健身房等重要文化陣地，組建書法、繪畫、籃球、文學、跑步、曲藝等文體協會20余個。構建了“一網四片五冊”企業文化建設體系，為干部職工打造了一個了解和踐行企業文化的有效載體和重要窗口。建成了廉潔文化長廊，通過“以身邊事教育身邊人”為主線和框架，進行廉潔理念、案例分析和廉潔作品集中展示，常態化開展廉潔警示教育。組織開展了職工健步走活動、青年歌手大賽、黨史知識競賽、職工籃球賽，進一步豐富了職工文化生活，凝聚了企業向心力。
人文關懷有溫度。邀請了心理咨詢師到公司開展職工心理健康專題講座，引導大家正確對待工作、生活中的各種壓力，以最佳狀態投身到各項工作中。購買了2萬余冊書籍，深入開展專題讀書活動。開設了“快樂工作 健康生活”職工瑜伽課，邀請專業老師授課，進一豐富了女性職工文化生活，提升了自我形象，樹立積極向上的，健康生活理念。開展了“巧手插花”家庭互愛主題活動，切實讓工會組織成為女職工能依靠、離不開的“貼心人”，更好團結動員廣大女職工奮力拼搏，發揮主力軍作用。
下一步，神木煤化工公司工會將繼續發揚“想民所想，急民所急”的工作初心，聚焦職工群眾最困難、最直接、最焦慮的實際問題，扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動,不斷提升職工群眾滿意度，進一步增強了廣大職工的幸福感、獲得感、歸屬感，為實現“11235”戰略目標提供強大精神動力。（常誠）
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